员工因长期旷工被单位开除能获赔偿吗

一、员工因长期旷工被单位开除能获赔偿吗

一般情况下，员工长期旷工被单位开除很难获得赔偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。长期旷工明显违反单位考勤等规章制度。

单位要有完善且合法的规章制度，明确旷工属于严重违纪行为，且已向员工公示或告知。开除决定需有充分证据证明员工旷工事实及天数等。若单位规章制度不合法或无充分证据证明旷工，员工可通过劳动仲裁等方式维权，要求认定开除违法并获相应赔偿。所以关键看单位规章制度及证据情况，若二者完备，员工获赔偿可能性低；反之则有争取赔偿的空间。

二、员工旷工被开除，单位不赔偿合法吗

一般情况下，若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到单位规定的严重程度被开除，单位不赔偿合法。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果单位的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、未公示、旷工认定标准不合理等，此时以旷工为由开除员工，可能构成违法解除，单位不赔偿则不合法，员工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工旷工被开除，单位不支付代通知金合法吗

合法。依据《劳动合同法》，用人单位支付代通知金是在特定情形下，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

而员工旷工属严重违反用人单位规章制度，依《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更不用支付代通知金。所以，单位因员工旷工将其开除，不支付代通知金符合法律规定。

当探讨员工因长期旷工被单位开除能获赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。一般来说，若单位有明确且合理的规章制度，旷工属于严重违反规定，单位开除员工无需赔偿。但要是单位的规章制度制定程序不合法，或者未对员工进行有效公示，即便员工长期旷工，也可能获得一定赔偿。另外，若员工旷工是因不可抗力等特殊原因，也可能影响赔偿判定。如果你对旷工开除赔偿的具体细节、单位规章制度的合法性等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。