被公司骗签自愿离职，该怎么举证

一、被公司骗签自愿离职，该怎么举证

首先要明确，“自愿离职”与“被公司骗签”是两个关键要点。

从证据角度来看，你可以收集以下几类：一是书面材料，比如公司诱导你签离职协议时的聊天记录、邮件等，能直接体现其欺骗意图；二是证人证言，若有同事目睹公司欺骗行为，可请其作证；三是录音录像，若当时的场景有视听资料记录，也可作为证据。

同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。比如聊天记录要完整无删减，证人需确能证明事实等。若能形成完整的证据链，证明公司存在欺骗行为致使你签了自愿离职协议，那么在后续劳动纠纷处理中，这些证据将有力支持你的主张，维护你的合法权益。

二、被公司骗签自愿离职，法律认可的证据有哪些

法律认可的能证明被公司骗签自愿离职的证据有多种。

书证方面，如公司发布的虚假通知、承诺文件等，若公司以虚假业务调整为由骗签，相关书面通知可作证据；公司与你沟通离职事宜的邮件、短信、微信聊天记录，其中若存在诱导、欺骗话术也可证明。

视听资料也很关键，与公司相关人员交流时的录音录像，若其中能体现公司以欺诈手段让你离职，具有证明力。

证人证言同样有效，若有同事知晓公司骗你签离职的情况，其出具的证言可作为证据。但需注意，收集证据应合法合规，确保证据内容真实、清晰，能证明公司存在欺骗行为，影响你作出违背真实意愿的离职决定。

三、被公司骗签离职，法律上聊天记录算证据吗

法律上聊天记录算证据。依据《民事诉讼法》，电子数据属于法定证据种类，聊天记录即属此类。若被公司骗签离职，聊天记录能证明公司存在欺诈行为，就可作为证据使用。

要使聊天记录被法院采信，需保证其真实性、关联性和合法性。真实性指记录未被篡改、伪造；关联性是与被公司骗签离职这一事实相关；合法性要求获取方式合法。

若以聊天记录为证据，要保存好原始载体，比如手机、电脑等，必要时可进行公证。凭借有效聊天记录等证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临被公司骗签自愿离职，该怎么举证的问题时，其实还有一些关键要点值得关注。成功举证后，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼来维权。另外，若骗签行为给员工造成了其他损失，如错过其他就业机会，员工也可主张赔偿。若你在收集证据过程中遇到困难，对经济补偿的计算存在疑问，或是不清楚后续维权的具体流程，别让这些难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。