自动离职可以拿补偿金吗

一、自动离职可以拿补偿金吗

一般情况下，自动离职即劳动者主动辞职，无法获得经济补偿金。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，劳动者主动解除劳动合同可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益等。

比如单位长期拖欠工资，劳动者主动离职，此时单位需支付补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、自动离职未获补偿能通过法律维权吗

自动离职一般指劳动者擅自离职，若因个人原因自动离职，通常无法获得经济补偿，也难以通过法律维权。但根据《劳动合同法》，存在特殊情形，如用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同并获补偿。此时，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证明自身主张，可先和单位协商，不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

三、自动离职未签合同能依法获双倍工资吗

自动离职未签合同，在一定条件下能获双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便自动离职，只要双方存在事实劳动关系，且用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者就有权主张双倍工资。不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨自动离职可以拿补偿金吗这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。一般来说，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者自动离职也可能获得补偿金。但要是劳动者因自身原因自动离职，通常是无法拿到补偿金的。另外，即使符合拿补偿金条件，补偿金的计算方式也有相应规定，会根据工作年限等因素确定。如果你对自动离职补偿金的计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。