旷工后被单位开除是否可获经济补偿

一、旷工后被单位开除是否可获经济补偿

这需视具体情况而定。若单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示告知，那么单位依据此开除旷工员工，通常无需支付经济补偿。但如果单位的解除程序存在瑕疵，比如未事先将解除理由通知工会，可能会导致解除决定被认定违法，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，若旷工并非严重违反单位规章制度，单位却以此开除员工，属于违法解除，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。总之，关键在于单位开除的依据及程序是否合法合规。

二、旷工被开除，未获经济补偿是否合法

一般而言，若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，劳动者旷工达到严重程度被开除，未获经济补偿合法。

依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果单位规章制度未明确旷工为严重违纪，或制度制定未履行民主、公示程序，开除旷工员工可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，若旷工有合理原因，也不能简单认定为严重违纪。

三、旷工被辞未补偿，申请仲裁能否获支持

旷工被辞未补偿，申请仲裁能否获支持需视情况而定。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已公示或告知劳动者，劳动者旷工达到严重程度，单位据此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，属合法解除，无需支付补偿，仲裁一般不支持劳动者诉求。

反之，若单位无相关制度，或制度制定程序不合法，或劳动者旷工未达严重程度，单位辞退属违法解除。此时劳动者申请仲裁要求支付赔偿金，可能获支持，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在探讨旷工后被单位开除是否可获经济补偿时，我们还需关注一些相关情况。一般来说，若单位以旷工为由开除员工，其规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。若单位的规章制度存在瑕疵，即便员工旷工，开除决定也可能被认定违法，员工此时可能获得经济赔偿而非补偿。另外，若员工旷工是因不可抗力等特殊原因，也可能影响最终的判定结果。若你对旷工开除后的经济补偿、赔偿问题，或是单位规章制度的合法性存有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。