在公司呆了7个月被辞退怎么赔偿

一、在公司呆了7个月被辞退怎么赔偿

公司辞退工作7个月的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应支付赔偿金。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算。工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的2倍，即2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退工作7个月员工赔偿标准是怎样的

公司辞退工作7个月员工，赔偿分不同情形：

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作7个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

三、公司违法辞退7个月员工需承担哪些法律责任

公司违法辞退7个月员工，需承担的法律责任主要是支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作7个月，经济补偿是1个月工资，那赔偿金即为2个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们明确在公司呆了7个月被辞退怎么赔偿后，还有与之相关的问题值得关注。比如若公司辞退员工存在程序不合法的情况，员工权益该如何维护呢，员工可能有权要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。另外，若公司以一些不合理的理由辞退员工，员工又该收集哪些证据来争取合理赔偿呢，像劳动合同、考勤记录、工作邮件等都可能成为重要证据。如果你在被辞退赔偿问题上还有其他疑问，比如赔偿计算细节、证据收集方法等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业团队会为您详细解答。