因公司没事做辞退员工咋补偿

一、因公司没事做辞退员工咋补偿

公司因业务不饱和辞退员工，属非员工过错的经济性裁员或无过失性辞退。

若公司按法定程序进行，依据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未按法定程序辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司无故辞退员工补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司违法辞退员工赔偿金额法律咋定

公司违法辞退员工，赔偿金额依据《劳动合同法》确定。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨因公司没事做辞退员工咋补偿时，除了基本的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工在被辞退后发现公司存在未依法缴纳社保等情况，也可依法要求公司进行补缴。这些都是与辞退补偿紧密相关的问题。如果您在遇到公司因没事做辞退员工的情况时，对补偿标准、代通知金规定或者社保补缴等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。