公司变相让离职怎么办

一、公司变相让离职怎么办

公司变相让员工离职，员工可采取以下措施维护权益：

首先，要保留证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排、辱骂威胁等言语的聊天记录、邮件等，这是后续维权的关键。

若公司通过调岗降薪等方式变相逼退，员工可书面拒绝，表明不同意变更劳动合同内容。因为根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

若公司以旷工等理由解除劳动合同，而员工是因公司不合理安排未出勤，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、公司变相逼离职，员工如何依法维权

当公司变相逼员工离职，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如降薪通知、不合理调岗文件、辱骂威胁的聊天记录、工作安排异常的邮件等。证据是维权基础，务必妥善保存。

若与公司协商，员工要表明立场，指出公司行为违法，要求恢复正常工作条件和待遇。协商过程注意留存记录。

协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相逼离，员工维权有哪些法律途径

公司变相逼离，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付相应补偿。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为，将责令改正。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。需注意在争议发生之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司变相让离职的情况，除了要知晓应对方法，还需关注一些相关问题。比如公司变相让离职后，经济补偿该如何计算，如果公司拒绝支付经济补偿又该怎么办。同时，在离职过程中，自己的社保缴纳、档案转移等事项也不能忽视。公司的这种行为可能会给员工带来诸多困扰和损失。若你在公司变相让离职这一情况中，对经济补偿、后续权益保障等方面存在疑惑，或者不知道如何维护自身合法权益，别让难题困扰自己。立即点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。