公司裁员可以要求调岗吗

一、公司裁员可以要求调岗吗

公司裁员时，员工有权提出调岗要求，但最终能否调岗需结合具体情况判断。

从法律层面讲，依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若员工不同意裁员，提出调岗，公司应与员工平等协商。若协商达成一致，可变更劳动合同相关内容，进行调岗。

不过，若公司有合法裁员理由，如依照企业破产法规定进行重整等，且裁员程序合法合规，公司可能拒绝调岗。若员工不同意被裁且公司拒绝调岗，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、公司裁员拒绝调岗，法律上有补偿吗

公司裁员时员工拒绝调岗是否有补偿，需分情况判断。若公司的调岗行为合理，例如基于经营需要且未对员工的劳动条件、薪资待遇等造成不利影响，员工无正当理由拒绝，公司因此解除劳动合同，一般无需支付补偿。

但如果公司调岗属于变相裁员，如大幅降低薪资、调整工作地点等对员工产生重大不利影响，员工拒绝调岗，公司以此解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司裁员调岗遭拒，员工获补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司调岗需与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。公司因裁员进行调岗，员工拒绝，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。

按照规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司裁员可以要求调岗吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工接受调岗，新岗位的薪资待遇、工作内容、工作地点等是否合理至关重要。若调岗后薪资大幅降低、工作内容与原岗位差异巨大或工作地点变更给员工带来极大不便，员工有权提出异议。另外，若公司以裁员为由变相逼迫员工主动离职而恶意调岗，这也是不合法的。如果您在公司裁员调岗方面还有诸如调岗手续办理、权益维护等问题，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。