派遣工转正后被辞退的补偿怎么算

一、派遣工转正后被辞退的补偿怎么算

派遣工转正后与用人单位建立正式劳动关系，被辞退的补偿计算需分情况。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、派遣工转正辞退补偿计算有法律标准吗

派遣工转正后被辞退，补偿计算有法律标准。若属用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

三、派遣工未转正被辞退法律上有补偿吗

派遣工未转正被辞退是否有补偿需分情况。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般没有补偿；但若属《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定情形退回，派遣单位解除合同应支付经济补偿。

若派遣单位违法解除派遣工劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨派遣工转正后被辞退的补偿怎么算时，除了常规补偿计算，还有一些相关情况需了解。比如若用人单位是违法辞退派遣工，按照法律规定，需支付双倍的经济补偿。另外，若派遣工在转正后还处于试用期被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。这些不同情形下的补偿差异，可能让很多人感到困惑。如果您对派遣工转正后被辞退的补偿计算还有其他疑问，或是不清楚自身情况该如何处理，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。