公司打架被辞退能得到赔偿吗

一、公司打架被辞退能得到赔偿吗

公司打架被辞退是否能获赔偿，需视具体情况而定。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且员工打架行为符合严重违纪情形，公司据此辞退员工，无需支付赔偿。因为根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。

但如果公司无明确规定打架属严重违纪，或公司辞退程序违法，比如未经法定程序通知工会等，那么员工可能有权要求赔偿。赔偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司以打架为由辞退员工赔偿标准是什么

公司以打架为由辞退员工，赔偿分不同情况。若公司规章制度明确打架属严重违纪，且该制度合法制定并已公示，员工打架违反此规定，公司辞退属合法解除，无需赔偿。

若公司无相关制度，或制度制定不合法、未公示，又或打架情节未达严重违纪程度，公司辞退构成违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司以打架辞退员工不赔偿是否合法

公司以打架辞退员工不赔偿是否合法，需分情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时员工打架行为严重违反了公司正常管理秩序，公司依据此规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示，又或者员工打架情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工则属于违法解除，应按照《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在探讨公司打架被辞退能得到赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若打架行为给公司造成了经济损失，公司可能会要求涉事员工进行赔偿。而且，打架事件的责任认定对赔偿与否也有重要影响，如果员工是因正当防卫而打架，情况可能会有所不同。此外，即便被辞退，员工的工资结算、未休年假等权益也需要妥善处理。要是你对公司打架被辞退后的赔偿、损失处理以及自身权益保障等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。