公司关闭员工有赔偿吗

一、公司关闭员工有赔偿吗

公司关闭员工通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不依法支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

二、公司关闭员工未获赔偿该如何维权

公司关闭员工未获赔偿，员工可按以下方式维权：先与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商过程注意保留证据，如聊天记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和公司关闭情况的材料，如劳动合同、工资条等。

还可选择劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司关闭员工未获赔偿能否起诉维权

公司关闭员工未获赔偿，员工能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司关闭应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可维护自身合法权益，获得应有的经济补偿。

在探讨公司关闭员工有赔偿吗这个问题时，除了明确员工是否能获得赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司关闭前存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工在获得赔偿的同时，也有权追讨这些费用。如果您对公司关闭后赔偿的计算、费用追讨等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。