精神病辞职后有赔偿吗

一、精神病辞职后有赔偿吗

精神病患者辞职后是否有赔偿需分情况判断。若该患者为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其辞职行为需经法定代理人代理实施或经法定代理人同意、追认才有效。若未经此程序，辞职行为可能被认定无效。

若患者是在精神正常时主动辞职，一般无赔偿。但要是因用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，即便患者主动辞职，也可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、精神病患者辞职后能否获法律赔偿

精神病患者辞职后能否获法律赔偿需分情况判断。若患者在辞职时为无民事行为能力或限制民事行为能力人，且辞职非其真实意思表示，其法定代理人可主张辞职行为无效。若单位存在过错，如未提供必要劳动保护致病情加重等，患者可依据《劳动合同法》等要求单位赔偿。

若辞职时患者具有相应民事行为能力，辞职是其真实意思表示，一般不能因辞职获赔偿。但如果单位存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，患者可依法主张经济补偿或赔偿。

三、精神病患者工作期间发病单位有法律责任

精神病患者工作期间发病，单位是否担责需分情况判断。若患者入职时隐瞒精神病史，单位在不知情且无过错的情况下，一般无需担责。

若患者病情与工作环境、工作强度等因素有关，单位可能需承担部分责任。根据《中华人民共和国劳动法》，单位应提供安全的劳动条件，若因不合理安排致病情发作，要担责。

若发病导致患者自身伤亡，符合《工伤保险条例》规定情形（如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。

在探讨精神病辞职后有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若精神病员工是在医疗期内被辞退，单位需支付相应的经济补偿，补偿标准与员工工作年限等因素相关。另外，如果员工因工作原因导致患上精神病，还可能涉及工伤认定及赔偿问题。这些情况都较为复杂，需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。如果你对精神病辞职后的赔偿问题存在更多疑问，比如赔偿的具体计算方式、申请赔偿的流程等，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你详细解答。