包干制工作人员加班有加班费吗

一、包干制工作人员加班有加班费吗

首先需明确，包干制并不当然排除加班费。

若双方劳动合同或相关协议中明确约定包干费用已涵盖加班费用，那可能无法另行主张加班费。但如果约定不明，且工作人员实际存在加班事实。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。

一般来说，平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

所以，包干制工作人员加班是否有加班费，关键看约定情况及实际加班情形，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，以确定自身应得的加班补偿。

二、包干制工作人员加班无加班费合法吗

包干制并非法定概念，若所谓“包干制”指双方约定的固定薪酬模式，是否支付加班费要依具体情况判断。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，需经劳动行政部门审批。若未获审批，即便有固定薪酬约定，加班仍应依法支付加班费。若已获审批，综合计算工时工作制在周期内总工时超法定标准部分要支付加班费；不定时工作制一般无加班费。总之，若无合法审批，以“包干制”不支付加班费不合法。

三、包干制人员法定节假日加班无加班费合法吗

不合法。根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“包干制人员”并不能成为用人单位不支付加班费的理由。

只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在法定节假日加班，就有权获得加班费。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当聚焦包干制工作人员加班有加班费吗这一话题时，除了明确是否有加班费这一核心问题，其实还有一些关联情况值得关注。比如若存在应支付加班费却未支付的状况，工作人员该如何维权。另外，确认加班费的计算基数也是关键的一环，这直接影响到加班费具体的金额。若是你对包干制工作人员加班的加班费维权途径、计算基数认定等方面存在疑问，想获取更精准且详细的法律建议，那就不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你答疑解惑。