什么时候被公司解雇可以得到赔偿

一、什么时候被公司解雇可以得到赔偿

根据《劳动合同法》，以下情形被公司解雇可获赔偿：

1.公司无正当理由违法解除劳动合同。比如在员工无严重过错时，公司随意辞退，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成的。此时公司需支付经济补偿。

3.公司进行经济性裁员，也应支付经济补偿。

二、被公司违法解雇未获赔偿该如何维权

被公司违法解雇未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解雇事实。

其次，可与公司协商，明确指出其违法解除行为，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司违法解雇且未获赔偿能起诉吗

可以起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动纠纷诉讼的前置程序。

申请仲裁时，员工要提供能证明与公司存在劳动关系、公司违法解雇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨什么时候被公司解雇可以得到赔偿时，还有一些与之紧密关联的问题值得关注。比如获得赔偿的具体金额如何计算，通常是依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若公司拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取权益。倘若你在被公司解雇的相关事宜上，对赔偿情形、金额计算或者维权方式还存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家会为你答疑解惑，提供专业的法律支持。