公司倒闭时能否辞退怀孕员工

一、公司倒闭时能否辞退怀孕员工

一般情况下，即使公司倒闭，也不能随意辞退怀孕员工。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过公司倒闭属于劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，此时公司可依法进行经济性裁员。

但怀孕员工享有一定权益保障。公司倒闭应按员工工作年限支付经济补偿，怀孕员工也不例外。而且，若公司因倒闭与怀孕员工解除劳动合同，需额外考虑员工孕期、产期、哺乳期的相关待遇，保障员工合法权益。若员工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、公司倒闭辞退怀孕员工是否违反法律规定

公司倒闭辞退怀孕员工一般不违法。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭属于上述法定情形，可与员工终止劳动合同，包括怀孕员工。

不过，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若怀孕员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭辞退怀孕员工应如何赔偿

公司倒闭辞退怀孕员工，应按以下方式赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于怀孕员工，除上述经济补偿外，还应考虑其特殊情况。如未休产假工资、生育津贴等。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当考虑公司倒闭时能否辞退怀孕员工这个问题，其实还有一些相关情况需要关注。若公司倒闭执意辞退怀孕员工，那员工有权要求相应的经济赔偿，赔偿标准需依据具体的工作年限和工资水平来确定。而且公司倒闭进入清算程序，怀孕员工的生育保险权益保障、未休产假工资等都是需要重视的问题。如果您在公司倒闭时面临辞退怀孕员工这类情况，或是对相关权益保障、经济赔偿等存在疑问，别让困惑持续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。