公司让离职赔偿标准多少

在工作中，有时候会遇到公司要求员工离职的情况。这时候员工心里就会犯嘀咕，公司让离职，自己能拿到多少赔偿呢？毕竟谁工作都不容易，这赔偿给多给少可关系到自己的切身利益。要是赔偿不合理，自己的权益不就受损了嘛。所以了解公司让离职的赔偿标准就显得尤为重要。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

公司合法解除劳动合同，一般是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，即2.5×5000=12500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述合法解除劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了1年2个月，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给他赔偿金，先计算经济补偿为1.5个月工资，即1.5×6000=9000元，赔偿金则为9000×2=18000元。

三、协商解除劳动合同的赔偿

公司与员工协商一致解除劳动合同的，赔偿金额由双方协商确定。一般来说，员工可以根据自己的工作年限、工资水平等因素，与公司进行合理的协商。比如小赵在公司工作了3年，月工资8000元，他与公司协商解除劳动合同，经过协商，公司同意支付给他4个月工资的赔偿，即4×8000=32000元。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那么计算经济补偿时工资基数按15000元计算。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司给予的赔偿不合理，可以先与公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提出，一般是一年。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司让离职后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿款计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。