公司叫你离职怎么拿赔偿金

一、公司叫你离职怎么拿赔偿金

当公司要求员工离职，员工可按以下步骤争取赔偿金：

首先，明确公司辞退是否合法。若属违法解除，如无正当理由、未提前通知等，员工有权获赔偿金；若因员工过错等合法解除，则可能无赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和辞退事实。

然后，与公司协商。可依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司违法辞退员工赔偿金计算方式是啥

公司违法辞退员工，赔偿金依据《劳动合同法》计算。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资8000元，违法辞退赔偿金为8000×4×2=64000元。

三、公司违法辞退员工经济补偿金计算有啥标准

公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×4×2=40000元。

当我们探讨公司叫你离职怎么拿赔偿金时，除了赔偿金本身的获取方式，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算标准，它通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。另外，如果公司以不合理理由让你离职，可能涉及违法解除劳动合同，你除了赔偿金外，还可能有其他权益可以争取。而且在拿赔偿金的过程中，会涉及到证据收集等问题。要是你对这些方面还有疑问，不了解计算方法、证据收集技巧等，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。