公司要减员又不赔偿怎么办

一、公司要减员又不赔偿怎么办

公司减员不赔偿属违法行为。首先，确认减员是否符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。若不符合，可要求公司恢复劳动关系。

若公司执意违法减员，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司减员通知等证据。仲裁时，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。胜诉后，若公司不履行赔偿义务，可申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、公司减员不赔偿，劳动者如何依法维权

公司减员不赔偿，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，与公司协商，明确指出公司减员不赔偿违反《劳动合同法》，要求支付经济补偿，保留好协商记录。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿。

三、公司减员不赔偿，劳动者维权需哪些法律证据

劳动者维权需收集以下法律证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.减员证据：公司的减员通知、会议纪要、谈话录音等，证明公司实施了减员行为。

3.赔偿依据证据：过往工资单、奖金发放记录等，确定工资水平，作为计算赔偿金额的依据。

4.工作表现证据：工作成果报告、绩效评估等，证明自身工作胜任，排除因个人绩效不佳被减员的可能。凭借这些证据，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。

当面临公司要减员又不赔偿怎么办的问题时，其实背后还有一些关联的情况值得关注。比如减员的程序是否合法，如果公司未按法定程序进行减员，即便不涉及赔偿问题，也是违反法律规定的。另外，若员工对减员决定有异议，在与公司协商无果的情况下，如何收集有力证据来维护自身权益也是关键。如果你正处于这种公司减员却不赔偿的困境，或者对减员程序、证据收集等方面存在疑问，别让自己的权益受损却不知如何是好。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律顾问将为你答疑解惑。