工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗

一、工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作3年未签劳动合同，可主张用人单位支付11个月的双倍工资赔偿。计算方式为，以你离职前12个月平均工资为基数，乘以11。

你需要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、工作3年未签合同申请赔偿有哪些法律依据

工作3年未签合同申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过需注意，主张二倍工资有时效限制。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工作3年，可能部分时段的二倍工资诉求会因时效经过难以获得支持。

三、工作3年未签合同申请赔偿的流程是怎样的

工作3年未签合同申请赔偿，可按以下流程进行：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.协商：与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并补签合同。

3.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当探讨工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。没签合同不仅涉及赔偿，还可能影响社保权益，若公司未因未签合同为你缴纳社保，你有权要求补缴。另外，未签合同在认定劳动关系、工作年限等方面可能存在困难，这会影响后续的劳动权益保障。如果你在未签合同赔偿申请流程、社保补缴手续等方面还有疑问，或者不确定自身权益如何维护，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。