做了一年被开除怎么赔偿

一、做了一年被开除怎么赔偿

若劳动者工作一年被开除，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作一年违法解除的赔偿金为两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等而合法解除，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除，单位需支付一个月工资作为经济补偿。

二、工作一年被开除，经济赔偿该怎么算

工作一年被开除，经济赔偿分不同情形计算。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作一年应支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年支付两个月工资赔偿。

三、工作一年被开除，未签合同双倍赔偿咋算

工作一年被开除且未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：双倍工资赔偿按每月应得工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如月工资5000元，工作一年被开且没签合同，能主张11个月双倍工资差额，即5000×11=55000元。需在仲裁时效（一般为一年）内，收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当我们探讨做了一年被开除怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，社保和公积金的缴纳问题，用人单位是否会按照规定办理减员手续，这可能影响到你的社保权益和后续缴纳。另外，如果涉及到未休年假，根据法律规定，用人单位应给予相应补偿。若你在赔偿金额计算、社保公积金处理以及未休年假补偿等方面存在疑问，或者对被开除赔偿的具体流程不清楚，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。