自己解除劳动合同有补偿金吗

一、自己解除劳动合同有补偿金吗

一般情况下，劳动者自行解除劳动合同没有经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动解除合同也可获补偿：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法为劳动者缴纳社保费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若属上述情况，劳动者可解除合同并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、自己解除劳动合同能获经济赔偿吗

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动解约可获补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等。此时，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、自行解除劳动合同还需承担法律责任吗

一般分情况而定。若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，履行该程序后自行解约，通常无需承担法律责任。但如果未提前通知擅自离岗给单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，若与单位签有服务期协议、竞业限制协议等，自行解约违反相关约定，应按协议承担违约金等违约责任。比如违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当探讨自己解除劳动合同有补偿金吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。一般来说，若劳动者因个人原因主动离职通常没有补偿金，但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者主动解除劳动合同是可以获得补偿金的。此外，若在解除合同过程中涉及工作交接、工资结算等问题处理不当，也可能影响补偿金权益。若你对自己解除劳动合同补偿金的具体判定、计算方式等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。