合同五年没签能否主张两倍工资

一、合同五年没签能否主张两倍工资

一般情况下，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但主张两倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若合同五年没签，大概率已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张两倍工资的请求可能无法得到支持。不过，如果存在时效中断、中止的法定情形，则另当别论。所以，总体而言，五年没签合同再主张两倍工资难度较大。

二、五年未签合同主张两倍工资是否合法

已建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资最多11个月。

若用工已超五年，主张二倍工资通常不合法。因为主张二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，用工五年早已超出仲裁时效。所以，此时劳动者再主张五年未签合同的二倍工资，大概率不会得到法律支持。

三、五年未签合同主张两倍工资时效过了吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若入职后用人单位五年未签合同，主张未签合同二倍工资大概率已过时效。因为未签合同二倍工资最多支持11个月，时效通常从入职满一年的次日起算一年。若劳动者在时效内未主张，就会丧失胜诉权。不过，若有证据证明时效存在中止、中断情形，可能另当别论。

在探讨合同五年没签能否主张两倍工资时，还需了解一些相关拓展情况。若因未签合同主张到了两倍工资，后续可能涉及到这些额外收入的税务问题，这是需要关注的一方面。另外，即便过了五年没签合同，若之后补签了合同，补签的效力以及追溯的时间范围等也存在诸多细节。合同问题往往错综复杂，若你对未签合同主张两倍工资的具体流程、税务处理或者补签合同的效力等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。