提了辞职怎么拿赔偿金

一、提了辞职怎么拿赔偿金

一般情况下，员工主动提辞职无赔偿金，但以下情形除外：

单位存在过错：依据《劳动合同法》，若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商一致：与单位协商一致解除劳动合同，且由单位提出，劳动者也能获得赔偿金。

你需收集证据证明单位有过错行为，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、提辞职后拿不到赔偿金该如何维权

若提辞职后拿不到赔偿金，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确告知其应支付赔偿金的法律依据，争取和平解决。若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞职信、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的录音或聊天记录等，证明劳动关系、辞职情况及单位应支付赔偿金的事实。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、提辞职拿不到赔偿金走法律途径能解决吗

一般情况下，员工主动提辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，员工被迫辞职，可主张经济补偿。

若符合上述特殊情形，可走法律途径解决。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资条、离职证明等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨提了辞职怎么拿赔偿金之后，还有一些相关问题需要关注。若员工以公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等为由提出辞职，是能拿到赔偿金的。另外，赔偿金的计算标准也很关键，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果对提辞职拿赔偿金的具体情形、计算方式等还有疑问，或者不确定自己的情况是否符合拿赔偿金的条件，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。