18年工龄辞职了有什么补偿

一、18年工龄辞职了有什么补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形时，员工辞职可获补偿：

用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，员工据此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，18年工龄则支付18个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致，也需支付经济补偿，标准同上。

若符合补偿条件但单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权。

二、18年工龄辞职，能否获法律规定的经济补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，员工辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段签合同致合同无效；以暴力等强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工安全。

所以，有18年工龄的员工主动辞职，需看是否因上述用人单位过错导致，若因用人单位过错主动辞职，可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准获补偿；若员工自身原因主动辞职，通常无补偿。

三、18年工龄被辞退，法律规定有哪些赔偿

若用人单位违法辞退有18年工龄的员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则是36个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法辞退，如员工严重违纪等，单位无需赔偿。

在探讨18年工龄辞职了有什么补偿的问题时，还有一些相关情况值得关注。若因用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等导致员工辞职，员工除获得应有的补偿外，还可要求用人单位承担相应责任。另外，如果辞职后涉及社保转移、失业金领取等问题，也需要了解相关规定和流程。若你对18年工龄辞职补偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。