公司暴力裁员怎么应对

一、公司暴力裁员怎么应对

当遭遇公司暴力裁员，可按以下步骤应对：

1.收集证据：保留与裁员相关的各类证据，如裁员通知、聊天记录、工作交接文件等，这些证据对后续维权至关重要。

2.与公司协商：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。你可与公司沟通，要求其支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.寻求工会帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，工会有权要求公司纠正违法行为。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司暴力裁员员工如何用法律维权

公司暴力裁员，员工可如下维权：首先，收集证据，如裁员通知、沟通记录、工作证、工资条等，以证明劳动关系、裁员事实及自身权益受损情况。

其次，可与公司协商，明确指出其暴力裁员行为违法，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司暴力裁员员工申请赔偿有哪些法律途径

公司暴力裁员，员工申请赔偿的法律途径如下：

1.协商解决。员工可主动与公司沟通，指出其暴力裁员违法之处，依据《劳动合同法》要求支付违法解除赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2.调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

3.仲裁。若协商、调解不成，员工可在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司暴力裁员怎么应对的问题时，除了常规的应对方法，还有一些关联情况需关注。比如暴力裁员可能导致劳动者社保断缴，影响后续的医疗、养老等保障权益，劳动者可要求公司协助办理社保转移手续。另外，公司暴力裁员后可能拒绝出具离职证明，这会对劳动者再就业造成阻碍，劳动者有权依法要求公司提供。若你在应对公司暴力裁员过程中，对社保处理、离职证明获取等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你出谋划策。