上班公司不签劳动合同怎么办

一、上班公司不签劳动合同怎么办

公司不签劳动合同，你可采取以下措施维护权益：

首先，自入职第二个月起，公司应支付双倍工资，最多支付11个月。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，与公司协商，明确指出其未签合同违反《劳动合同法》，要求签订合同并支付相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，要求公司支付双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司不签合同，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资差额，还可能获得无固定期限合同权益及对应双倍工资。

三、公司不签合同员工维权还有啥法律途径？

公司不签合同，员工可通过以下法律途径维权。其一，与公司协商。主动和公司沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。其二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，其会责令公司改正。其三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到上班公司不签劳动合同怎么办的问题，除了要知道可通过协商、投诉、仲裁等方式维权外，还有一些相关情况需了解。若因公司不签合同导致你权益受损，你有权要求公司支付双倍工资，这是法律赋予你的权益。另外，没签合同也不影响事实劳动关系的认定，在工作中受伤仍有获得工伤赔偿的可能。但这些权益的争取过程可能较为复杂，若你对不签合同后的双倍工资计算、工伤认定流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。