因不签劳动合同主动辞职,能不能要求赔偿

一、因不签劳动合同主动辞职,能不能要求赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果因单位不签劳动合同而主动辞职，劳动者可以要求赔偿。首先，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。其次，若因未签合同导致劳动者有其他损失，如社保未及时缴纳等造成的损失，也可要求赔偿。

劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益，要求相应赔偿。

二、不签劳动合同主动辞职，赔偿诉求会获支持吗

未签劳动合同主动辞职，赔偿诉求可能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿。但要注意仲裁时效，一般为一年。不过，主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者因此辞职可主张经济补偿。

三、未签合同被辞退，双倍工资赔偿诉求能获支持吗

未签合同被辞退，双倍工资赔偿诉求一般能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足一定条件：其一，双方存在事实劳动关系；其二，未签订合同责任在用人单位，非劳动者原因导致；其三，诉求在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果用人单位能证明未签合同的合理原因，如劳动者拒绝签订等，则双倍工资赔偿诉求可能不被支持。

当我们探讨因不签劳动合同主动辞职，能不能要求赔偿时，其实还有相关的要点值得关注。比如赔偿的具体计算方式，一般未签合同的赔偿是从入职第二个月起，按双倍工资计算。另外，若因不签合同辞职，还可能涉及社保未缴纳等问题，员工也有权要求单位补缴。这些情况可能在实际操作中存在诸多细节和难点。如果你对不签劳动合同主动辞职赔偿的计算、社保补缴等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。