没合同老板开除员工怎么赔偿

一、没合同老板开除员工怎么赔偿

没签合同老板开除员工，涉及两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若老板无合法理由开除员工，属于违法解除。按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无合同老板开除员工赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若老板违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、无合同被老板开除，法律规定的赔偿流程是怎样

无合同被老板开除，赔偿流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.与单位协商：可先尝试与老板沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。双倍工资最多支持11个月，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们探讨没合同老板开除员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签订合同期间的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若老板开除员工属于违法解除劳动关系，员工还可要求支付赔偿金。这些赔偿计算可能较为复杂，若你在这方面存在疑问，或者对赔偿的具体流程、金额计算等还有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。