单位没给我们签合同怎么办

一、单位没给我们签合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订书面劳动合同，并保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，单位还应立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、单位不买社保员工能获什么法律补偿

单位不买社保，员工可获以下补偿及权益：

经济补偿：员工以单位不买社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：员工可要求单位补缴在职期间的社保。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

赔偿损失：若因单位未买社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，如无法报销的医疗费用等。

当遇到单位没给我们签合同怎么办的问题时，除了要考虑如何让单位补签合同，还有一些重要的后续问题需要关注。比如未签合同期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，未签合同可能会影响社保缴纳等权益保障。若单位后续补签合同，补签的起始时间也可能影响到劳动者的权益。如果您对未签合同期间的双倍工资计算、补签合同的注意事项等还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。