公司合同没有到期开除有赔偿吗

一、公司合同没有到期开除有赔偿吗

公司在合同未到期时开除员工，一般情况下有赔偿。

若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司解除合同无需支付赔偿。

若遇到公司违法解除，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司提前开除员工的赔偿标准是怎样的

公司提前开除员工分不同情形确定赔偿标准。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，公司则按上述经济补偿标准支付补偿金。若员工存在严重违纪等过错，公司合法解除无需支付补偿或赔偿。

三、公司违法开除员工应承担哪些法律赔偿

公司违法开除员工，需承担以下法律赔偿：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补发工资：若公司违法开除期间员工未再就业，公司可能需补发此期间工资。

在探讨公司合同没有到期开除有赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关的拓展情况。若公司开除员工属于违法解除，员工不仅能获得赔偿，还可能涉及代通知金的问题。当公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿的计算标准也会因员工的工作年限和工资水平有所不同。如果您对公司违法开除的赔偿细节、代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。