起诉公司没签劳务合同需什么证据

一、起诉公司没签劳务合同需什么证据

起诉公司未签劳务合同，需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能证明公司与你存在经济往来，是劳动关系的重要体现。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司信息及个人工作岗位等内容。

3.考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，可证明你在公司的工作时间。

4.其他劳动者证言，同事的证言能从侧面印证你与公司的劳动关系。

5.工作过程中的文件资料，如业务合同、项目报告等，上面若有你的参与痕迹和公司相关信息，也可作为证据。收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，以增加胜诉几率。

二、没签劳务合同起诉公司还需注意啥法律问题

未签劳务合同起诉公司，要注意这些法律问题。首先需明确是劳务合同还是劳动合同，若为劳动关系，适用《劳动合同法》，公司自用工之日超1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资。

证据收集至关重要，要准备能证明与公司存在劳务或劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。确定管辖法院，一般是公司所在地法院。

注意诉讼时效，劳动争议需先经仲裁，仲裁时效1年；劳务纠纷诉讼时效3年。起草诉状时，诉讼请求要明确合理，事实与理由阐述清晰。庭审中遵守程序，如实陈述。

三、没签劳务合同起诉公司证据收集有啥法律要点

收集没签劳务合同起诉公司的证据，有以下法律要点：

首先，证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明你与公司存在事实劳动关系。

其次，确定工作时间与工作内容。工作安排邮件、业务报告、项目文件等，能证明你的工作时长、职责范围和工作成果。

最后，保留沟通记录。与公司负责人、同事关于工作事宜的聊天记录、通话录音等，若涉及劳动纠纷关键问题，如欠薪、辞退原因等，可作为有力证据。收集时要保证证据真实性、合法性与关联性，确保证据能形成完整证据链，支持诉求。

在探讨起诉公司没签劳务合同需什么证据时，还有一些相关要点值得关注。若有了证据成功起诉，后续公司可能需支付双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》明确规定的。另外，没签合同期间，员工的社保权益可能也受影响，比如社保缴纳基数、缴纳时间等问题。员工可能面临社保断缴影响自身福利保障。如果您对于起诉所需证据的收集方式、赔偿计算细节或者社保权益维护等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。