当实际加班超出36小时要怎么做

一、当实际加班超出36小时要怎么做

根据《劳动法》规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若实际加班超出36小时，首先可与用人单位协商，要求依法支付加班费用。加班费用计算方式为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法处理。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班工资及经济补偿等。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以维护自身合法权益。

二、实际加班超36小时，劳动者维权途径有哪些

劳动者实际加班超36小时，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，可要求其停止违法延长工作时间的行为，并支付加班费。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正，给予警告，逾期不支付加班费的，可责令用人单位加付赔偿金。三是申请调解，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。四是申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。五是提起诉讼，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、超36小时加班维权，劳动者可获哪些赔偿

劳动者超36小时加班，可依法获得相应赔偿。工作日加班，用人单位应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日加班，需支付不低于工资的300%的加班费。

若用人单位拒不支付，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨当实际加班超出36小时要怎么做时，其实还有相关问题值得关注。超出法定加班时长，劳动者不仅有权利拒绝继续加班，还可依法获得相应的加班补偿。根据法律规定，用人单位安排劳动者超时加班，应按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。若用人单位不支付，劳动者可通过合法途径维权。如果您在面对实际加班超出36小时的情况时，对于加班补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。