做十一年的工作被裁出怎么赔偿

一、做十一年的工作被裁出怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作十一年，若单位属违法解除，应支付您二十二个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位按法定程序解除，应支付您十一个月工资作为经济补偿。您需先确定单位解除合同的性质，收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、工作十一年被裁，赔偿标准法律是如何规定的

工作十一年被裁，赔偿需分情况。若属合法裁员，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十一年即十一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十二个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被裁，单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作十一年被裁，法律规定赔偿金额咋计算

工作十一年被裁，赔偿分不同情形。若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，十一年即十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位属违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此时工作十一年的员工，可获相当于二十二个月工资的赔偿金。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们关注做十一年的工作被裁出怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得了解。比如被裁后，员工的社保和公积金缴纳如何处理，这关系到后续的保障权益。另外，若公司的裁员程序不合法，员工除了应得的赔偿，还可争取额外的补偿。工作十一年，在公司已积累了许多付出，遇到被裁情况权益保障至关重要。若你对裁员赔偿的计算方式、社保公积金处理以及不合法裁员的应对等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。