公司欠薪离职后能否申请经济补偿

一、公司欠薪离职后能否申请经济补偿

公司欠薪，员工离职后可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司欠薪离职申请经济补偿有哪些法律依据

公司欠薪，员工离职申请经济补偿的法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依本法三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

补偿标准依第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。可见，公司欠薪，员工辞职可据此获经济补偿。

三、公司欠薪离职申请赔偿金额该如何确定

公司欠薪，员工离职可获赔偿金额分两方面确定。

一是拖欠工资数额，按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算出公司应支付而未支付的工资。

二是经济补偿，依据《劳动合同法》，员工因公司欠薪离职，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司欠薪离职后能否申请经济补偿时，还有一些相关要点值得关注。若公司欠薪导致员工离职并成功申请到经济补偿，那么经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，员工离职后除了经济补偿，还可要求公司补发所欠工资。要是公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您对公司欠薪离职后的经济补偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。