小型公司不开除员工怎么办

一、小型公司不开除员工怎么办

首先需明确，公司不开除员工一般不存在法律问题。若员工有过错，公司可依据《劳动合同法》等规定，通过法定程序解除劳动合同。比如员工严重违反公司规章制度，公司可先固定证据，如违规行为记录、通知等，然后以严重违纪为由解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若员工无过错，公司不能无故解除。若公司想解除，可能需支付经济补偿或赔偿金。如协商一致解除，应支付经济补偿；违法解除则需支付二倍赔偿金。

若员工工作表现不佳，公司可进行培训或调岗等合理处理。但调岗需具备合理性，如符合员工能力、薪资待遇合理变动等。总之，公司不开除员工通常正常，若要解除需依法依规操作，否则将面临法律风险。

二、小型公司拒绝开除员工法律途径有哪些

若小型公司拒绝合法开除员工，可按以下法律途径处理：

协商：与员工直接沟通，阐明开除理由和依据，争取达成一致解除劳动合同，签订协议明确补偿等事宜。

劳动仲裁：协商无果，公司可收集员工不符合录用条件、严重违纪等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

三、小型公司拒绝开除员工走仲裁能解决吗

小型公司拒绝开除员工，若员工有仲裁诉求，走仲裁有解决可能。关键看仲裁诉求及事实依据。

若员工诉求是确认公司开除违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，且公司开除行为无合法理由，如未按《劳动合同法》规定的情形和程序操作，员工能提供证据证明，仲裁委可支持员工诉求。

若员工诉求其他权益，如支付工资、加班费等，只要证据充分，符合法律规定，仲裁也可解决。不过仲裁结果需根据双方证据、事实情况及法律适用判断。员工应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

当面临小型公司不开除员工怎么办的问题时，其实背后还关联着不少情况。比如若员工想离职但公司不放人，员工可依据提前三十日以书面形式通知用人单位的规定来解除劳动合同。另外，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工还可主动解除合同并要求经济补偿。要是公司故意刁难不开具离职证明等也会给员工带来不便。如果你在小型公司离职过程中，遇到公司不开除员工、离职手续办理、经济补偿等相关问题拿不准，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您解惑助力。