离职时加班严重能不能拿到补偿

一、离职时加班严重能不能拿到补偿

离职时加班严重可主张补偿。首先，需明确加班事实，这要通过考勤记录、加班申请单等证据来证明。

根据我国劳动法规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若离职时存在未支付加班费的加班情况，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁。

仲裁时，需提供能证明加班事实及加班时长、加班工资计算基数等相关证据。若仲裁委认定加班事实成立，用人单位需依法支付加班费。计算标准一般为平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资。总之，只要能证明加班事实，离职时就有权要求用人单位支付相应的加班补偿。

二、离职时加班无补偿通过法律能维权吗

离职时加班无补偿，可通过法律维权。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%的标准给付。

维权时，需收集证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班事实。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、离职时未休年假补偿通过法律能争取吗

离职时未休年假补偿通过法律途径是能争取的。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

若离职时存在未休年假，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等能证明工作时长、未休年假情况的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

在探讨离职时加班严重能不能拿到补偿这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若确定能拿到加班补偿，补偿的计算标准是怎样的呢？一般工作日加班是按1.5倍工资，休息日加班且未调休是按2倍工资，法定节假日加班则是按3倍工资。另外，若公司拒绝支付加班补偿，劳动者该如何维权呢？可以通过劳动仲裁等合法途径。如果你在离职加班补偿计算、维权等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。