2年开除赔付多少

在工作中，大家都盼着能有一个稳定的职业环境，但有时候，公司可能因为各种原因开除员工。而工作2年后被开除，员工能拿到多少赔付，这个问题很多人都关心。公司开除员工的原因不同，赔偿的标准也不一样，接下来咱们就来详细说说这其中的门道。

一、开除性质影响赔付

开除分为合法开除和违法开除。合法开除，就是员工出现了严重违反公司规章制度等情况，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下通常不用向员工支付赔偿。比如员工经常无故旷工，影响了公司的正常运转，公司依据规章制度将其开除，就不用赔偿。

而违法开除，是指公司没有正当理由，或者没有按照法定程序解除与员工的劳动合同。像公司因为经营状况不好，在没有提前通知员工，也没有支付相应补偿的情况下就直接辞退员工，这就属于违法开除。

二、合法开除无赔偿情况

如果是员工存在过错，导致公司合法开除，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重失职给公司造成重大损害等，公司是不需要支付赔偿的。举例来说，小李在试用期内工作态度不认真，多次出现工作失误，公司经过评估后认为他不符合录用条件，将其开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

若公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年被违法开除，员工能拿到的赔偿金就是4个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、公司的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作2年后被开除，能拿到多少赔付，关键看开除的性质。合法开除员工可能拿不到赔偿，违法开除员工则能获得相应的赔偿金。不过，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么应对呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。