转正被辞退给多少钱补偿

一、转正被辞退给多少钱补偿

转正后被辞退的补偿需分情况确定：

若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作等，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

二、转正被辞退补偿金额计算有啥法律依据

转正后被辞退补偿金额计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，依据第八十七条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、转正被辞退未获补偿可依哪些法律维权

转正后被辞退未获补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，需依法给予劳动者经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当大家关注转正被辞退给多少钱补偿时，还需了解一些相关情况。若公司是违法辞退转正员工，除了要支付经济补偿，员工还可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是员工因自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付补偿。转正后被辞退的补偿问题涉及多种情形，计算方式也较为复杂。若你在转正被辞退补偿方面还有疑问，比如不清楚具体计算过程、不确定自身情况是否能获得补偿等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。