福利不给可以劳动仲裁吗

一、福利不给可以劳动仲裁吗

福利不给是可以申请劳动仲裁的。

福利属于劳动者劳动权益的一部分。若用人单位未依法给予劳动者应有的福利，比如法定节假日福利、年终福利等，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

在劳动仲裁中，需明确福利的具体内容及双方约定或用人单位的相关规定。劳动者要提供如劳动合同、工资条、福利发放记录、工作证等能证明存在该福利及未获给付事实的证据。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未依法给付福利的情况，会依法裁决用人单位给予相应福利或支付相应价值的补偿。

二、未签合同劳动仲裁能获赔偿吗

未签合同申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请仲裁获赔需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，在有效时效内收集证据申请仲裁。

三、未签合同劳动仲裁赔偿金额如何确定

未签合同劳动仲裁时，赔偿金额按如下规则确定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，二倍工资差额以应得工资为基数，通常涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。

举例，员工月工资5000元，工作6个月未签合同，扣除第1个月，可主张5个月二倍工资差额，即25000元。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当我们探讨福利不给可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。还有劳动仲裁的证据收集，像工资条、考勤记录、福利发放通知等都能作为有力证据。若劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果你对劳动仲裁的流程、证据准备或者后续诉讼等有任何疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。