公司让加班不给加班费能仲裁吗

一、公司让加班不给加班费能仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若公司让加班却不给加班费，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。若裁决公司支付加班费，而公司拒不执行，劳动者还可通过法院强制执行程序要求公司履行支付义务。总之，公司不给加班费的行为违法，劳动者可依法申请仲裁来保障自己的经济权益。

二、公司强制加班且无加班费仲裁能胜诉吗

公司强制加班且无加班费，仲裁有较大可能胜诉。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且安排劳动者加班的应支付加班费。

劳动者申请仲裁需提供证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明存在加班事实及公司未支付加班费。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求公司支付加班费，延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。但证据不足可能影响仲裁结果。

三、公司强制加班无补偿申请赔偿能获支持吗

公司强制加班且无补偿，员工申请赔偿一般能获支持。依据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强制。同时，安排劳动者加班的，需按规定支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若公司违反上述规定，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁来维权。

当我们探讨公司让加班不给加班费能仲裁吗这个问题时，其实还有相关的问题值得关注。比如仲裁需要准备哪些证据，像加班的考勤记录、工作邮件等都可能成为有力证据。另外，仲裁成功后能获得怎样的赔偿，一般除了应得的加班费，可能还有相应的经济补偿。如果你在面对公司加班却无加班费的情况时，对仲裁的流程、证据收集以及赔偿标准等存在疑问，别让这些疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答，让你在维护自身权益的道路上更加清晰明了。