发起劳动仲裁可以撤销吗

一、发起劳动仲裁可以撤销吗

劳动仲裁申请可以撤回。

根据相关规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

此外，申请人在举证期限届满前可以提出撤回仲裁申请，仲裁委员会应当准许。申请人撤回仲裁申请的，仲裁程序终结。但需注意，撤回仲裁申请后，申请人就同一争议事项再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但有正当理由的除外。

二、劳动仲裁撤销后还能再次发起吗

劳动仲裁撤销后能否再次发起需分情况。若申请人自行撤回仲裁申请，在仲裁时效内可再次申请仲裁。仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但要是仲裁委已作出撤销仲裁裁决的决定，一般不能就同一仲裁请求再次申请。不过，若存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可在收到撤销决定后向法院起诉。所以，申请人需先明确撤销原因，再结合自身情况判断能否再次申请仲裁。

三、劳动仲裁撤销后再次发起有哪些法律限制

劳动仲裁申请撤销后再次发起，需区分情形。若申请人自行撤回仲裁申请，之后就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。但如果是基于和解协议而撤回仲裁申请，之后又反悔的，仲裁委是否受理需结合具体和解协议内容判断。

若仲裁裁决被法院依法撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁。此外，再次申请仲裁要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，需在时效内申请。

当我们探讨发起劳动仲裁可以撤销吗这个问题时，其实还有与之相关联的情况值得关注。比如劳动仲裁撤销后，若劳动者想再次维权，是否还可以重新申请仲裁。一般来说，符合一定条件是可以重新申请的，但具体情况较为复杂。另外，撤销仲裁申请后，之前提交的相关证据等资料如何处理，也会影响后续可能出现的维权行动。如果您在劳动仲裁撤销方面还有其他疑问，像重新申请的条件、证据处理的具体细节等问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员帮您解答。