怎样辞职劳动仲裁

一、怎样辞职劳动仲裁

首先，明确劳动仲裁的申请时效，一般是劳动关系终止之日起一年内。

申请时，需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。同时，要收集能证明劳动关系、工作情况、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

将仲裁申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，双方需陈述观点、举证质证。仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、辞职申请劳动仲裁需准备哪些材料

辞职后申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且按被申请人人数提交副本。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.辞职相关证据：辞职信、单位的辞退通知等，证明辞职事实及原因。

5.支持仲裁请求的证据：如加班工资争议，需提供加班记录；未足额支付工资，提供工资明细等。

6.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

三、辞职劳动仲裁申请流程及法律依据是啥

辞职劳动仲裁申请流程：

1.准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。

2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3.仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人。

4.被申请人在10日内提交答辩书，之后组织双方调解，调解不成则安排开庭审理。

5.仲裁庭在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条明确了适用范围，如因解除和终止劳动合同发生的争议等可申请仲裁。第二十七条规定仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨怎样辞职劳动仲裁时，除了基本的仲裁流程，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁期间的工资发放问题，一般情况下，在合理的仲裁期间劳动者的工资应正常发放。另外，仲裁结果的执行也是关键，如果企业拒不执行仲裁结果，劳动者可以通过法院强制执行。辞职劳动仲裁涉及诸多法律细节和复杂情况，若你在仲裁过程中遇到证据收集、流程推进等方面的疑问，或者对仲裁后续的执行等问题感到困惑，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。