试用期辞职，工资不给发要如何办

一、试用期辞职，工资不给发要如何办

试用期辞职单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，若拒不支付，需承担法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系及应发工资数额的材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用期辞职公司拖欠工资该如何办

试用期辞职公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，经审理后仲裁委将作出裁决。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、试用期辞职老板不给工资该如何办

试用期辞职老板不给工资，劳动者可依法维权。首先与老板协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临试用期辞职却遭遇工资不给发的情况时，这确实让人困扰。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。你可以先与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好能证明自己工作情况及工资约定等相关证据。你是否正处于这样的困境呢？如果对试用期辞职后工资发放等相关法律问题还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。