劳动仲裁中拖欠工资的时效是多久

一、劳动仲裁中拖欠工资的时效是多久

劳动仲裁中拖欠工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，而使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁中劳动关系如何确定

劳动仲裁确定劳动关系，可参照劳动和社会保障部相关规定。具备主体资格的用人单位和劳动者，若单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。

认定时可参考凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位发放能证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。若用人单位否认劳动关系，劳动者可提供初步证据，如工作证、工作服等，用人单位需提供反证，否则承担不利后果。

三、劳动仲裁中被迫解除劳动合同该如何维权

在劳动仲裁中被迫解除劳动合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如单位胁迫、拖欠工资、未提供劳动条件等相关证据，这是维权关键。

其次，可依据相关法律规定，要求单位支付经济补偿。若单位存在违法解除情形，可主张赔偿金。

再者，申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，明确请求事项，如支付工资、经济补偿或赔偿金等，并附上证据材料。

最后，参加仲裁庭审，在庭上清晰陈述事实与理由，积极举证质证。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

在劳动仲裁中，当我们关注拖欠工资的时效是多久这个问题时，需要清楚其有着明确的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你在劳动仲裁涉及拖欠工资时效方面还有诸如时效中断、中止的具体情形等疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。