要辞职不发工资，应该怎么办

一、要辞职不发工资，应该怎么办

首先，需明确用人单位与你是否签订了劳动合同以及有无关于工资发放的约定。若用人单位无故不发工资，你可采取以下措施：

1.与单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的解决方式。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

3.你也可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。

二、辞职后单位不发工资该如何维权

辞职后单位不发工资，可通过以下方式维权：首先，与单位协商，要求其支付工资，明确告知单位此行为已违反《劳动合同法》。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、辞职后单位扣工资怎么申请劳动仲裁

首先，需准备仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付克扣工资等）、事实与理由。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、工作证、与单位关于工资沟通的聊天记录等，以证明劳动关系及工资被克扣的情况。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，并按要求填写送达地址确认书等表格。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中充分阐述诉求及事实依据，进行举证、质证。

之后等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定，以维护自身合法权益。

在维护自身获取劳动报酬权利的过程中，除了上述提到的与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等常见途径外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如何准确界定经济补偿的具体金额，以及劳动监察部门责令加付赔偿金的具体计算方式等。这些问题可能会因具体案件情况而有所不同。倘若你对维护自身劳动报酬权利的具体操作流程、证据准备细节或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。