什么时候加班是2倍工资

一、什么时候加班是2倍工资

用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付2倍工资。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，休息日如周六、周日安排员工加班，若后续不能安排同等时长补休，用人单位就得支付不低于工资200%的工资报酬。要明确，平时工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日如元旦、春节等加班，支付不低于工资300%的工资报酬。劳动者一定要注意保留加班证据，比如加班审批表、考勤记录等。这是维护自身合法权益的有力武器。要是在加班工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

二、加班几倍工资如何准确计算

平日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。

休息日加班，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算时，月工资通常指正常出勤月工资的70%。日工资则按月工资除以月计薪天数21.75天来计算。小时工资再按日工资除以8小时确定。比如，月工资5000元，日工资约230元（5000÷21.75）。平日加班2小时，加班工资为230÷8×1.5×2=86.25元。休息日加班一天，加班工资是230×2=460元。法定休假日加班一天，加班工资为230×3=690元。

三、加班工资计算基数怎样确定才准确

加班工资计算基数的确定有多种方式。首先，劳动合同有约定的，按约定来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。其次，若劳动合同未约定，可集体合同约定，依其确定。若无集体合同或集体合同未规定，实行正常工时制的，按正常出勤月工资的70%确定计算基数，且不得低于当地最低工资标准；实行计件工资制的，以法定工作时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。此外，用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定计算基数，同时不得低于当地最低工资标准。总之，准确确定加班工资计算基数需综合考虑劳动合同、集体合同约定及相关法律规定，确保劳动者合法权益得到保障。

在了解了用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休需支付2倍工资等加班工资规定后，我们也应清楚不同加班时段工资支付的差异以及保留加班证据的重要性。那么，如果用人单位以各种理由拒绝支付足额加班工资，劳动者该如何维权？或者在不同地区，加班工资的计算基数是否有特殊规定呢？这些都是与加班工资密切相关的拓展问题。倘若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在维护加班工资权益道路上不再迷茫。