上班1年3个月被辞退应补偿几个月工资

一、上班1年3个月被辞退应补偿几个月工资

用人单位辞退劳动者时，是否支付补偿或赔偿需分情形确定。合法辞退无需支付经济补偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，当劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，应按照相应标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如上班1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除的赔偿金则为3个月工资。在实际生活中，若你遇到类似辞退情形，不确定自身权益是否受到侵害以及应获得何种补偿或赔偿，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、上班1年3个月被辞退补偿标准是啥

根据我国劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班1年3个月，工作年限满一年但未到两年，用人单位应按两个月工资标准向你支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，你还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。你需留意单位辞退你的理由是否合法合规，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、上班1年3个月被辞退赔偿如何计算

根据法律规定，若您无过错被辞退，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作一年三个月，公司应支付1.5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。

当我们了解用人单位辞退劳动者时补偿或赔偿的情形后，可能会进一步思考一些相关细节。比如，在计算经济补偿的月工资时，是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资呢？又或者，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该通过怎样的法律途径去争取呢？这些问题都与用人单位辞退劳动者时是否支付补偿或赔偿密切相关。若你对这些拓展问题存在疑惑，或者在实际遭遇用人单位辞退情况时不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，保障你的合法权益。