骑手被开除工资怎么算

一、骑手被开除工资怎么算

骑手被开除后，工资计算分情况而定。合法开除按实际出勤天数及约定标准付至开除当日；违法解除除付正常出勤工资外，还需按经济补偿标准二倍付赔偿金，骑手有权获已工作期间工资，违法解除可主张赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若基于骑手严重违反规章制度等法定解除情形开除骑手，只需按实际出勤付工资。而若用人单位违法解除劳动合同，就需承担更重责任。经济补偿标准是按骑手在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，在此基础上双倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，避免用人单位随意违法解除劳动合同。如果骑手对自己被开除后的工资及赔偿金计算存在疑问，或者不确定用人单位开除行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、骑手被开除后奖金等费用咋算

首先需明确开除原因是否合法合规。若骑手因自身过错导致被开除，如严重违反公司规章制度等，可能公司有权扣除部分奖金等费用。

奖金发放通常依公司规定及双方约定。若有明确合同约定奖金发放条件及方式，按约定执行。若因公司原因开除骑手，比如违法解除劳动关系，骑手有权要求支付经济补偿，奖金等费用应按正常出勤及业绩情况结算。

一般来说，已完成工作对应的奖金应发放，未发放的应结算给骑手。可先与公司协商，要求其说明扣除理由并按规定结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，以确定最终应得的奖金等费用数额。

三、骑手被开除后社保等权益如何保障

骑手被开除后，社保权益可这样保障：若用人单位未依法为骑手缴纳社保，骑手可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。也可提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。骑手离职后，若单位未停保，可要求单位办理减员手续，以避免自身权益受损。同时，若因单位未缴纳社保导致骑手无法享受医保等相应待遇的损失，骑手有权要求单位赔偿。

当骑手面临被开除后工资计算的问题时，除了明确合法与违法开除的不同计算方式外，还有一些细节值得关注。比如在计算工作年限时，一些特殊情况可能会影响计算结果，像试用期是否计入工作年限等。并且，如果骑手对用人单位给出的工资结算金额有异议，该如何通过合法途径去争取正确的数额。你是否对这些方面存在疑问呢？如果对于骑手被开除后的工资计算、赔偿金争取或者用人单位开除行为的合法性判断等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，助力您维护自身合法权益。