挂靠企业拖欠管理人员工资该如何维权

一、挂靠企业拖欠管理人员工资该如何维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明与挂靠企业存在劳动关系及拖欠工资的事实。

其次，可与挂靠企业协商解决，要求其按时支付工资并承担违约责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令挂靠企业限期支付工资。

若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

仲裁裁决书生效后，若挂靠企业仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保工资得以支付。

总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保工资能够按时足额发放。

二、挂靠企业拖欠工资如何合法讨薪

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令企业限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力，企业不履行的，可申请法院强制执行。

若企业存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。总之，要运用合法途径，维护自身权益。

三、挂靠企业恶意欠薪怎样维权合法

首先明确，恶意欠薪是违法的。对于挂靠企业恶意欠薪，可采取以下措施维权：

1.与企业协商，要求其支付工资，留存协商记录作为证据。

2.向劳动监察部门投诉，他们有权责令企业限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付工资、经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4.若企业拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过司法强制手段保障自身权益。

5.必要时，可向公安机关报案，恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自身劳动权益。

在通过上述一系列途径维护被挂靠企业拖欠工资权益的过程中，可能还会遇到一些具体问题。比如，劳动监察部门在调查过程中，证据的效力认定标准是怎样的？申请仲裁时，仲裁流程具体会持续多久？而当进入强制执行阶段，如果挂靠企业恶意转移资产，又该如何应对？这些细节问题往往会影响权益维护的最终结果。若你在维权过程中对这些方面存在疑问，或者还有其他关于被挂靠企业拖欠工资维权的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得工资。