公司跑路工资还能要回来吗

一、公司跑路工资还能要回来吗

公司跑路后工资是否能要回，需视具体情况而定。

若公司已进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》申报债权，在破产财产分配中优先获得工资清偿。

若公司未破产，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

在申请仲裁时，需保留好劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。

总之，要积极采取措施，通过合法途径维护自身合法权益，争取要回被拖欠的工资。

二、公司跑路员工如何拿回拖欠的工资

首先，要尽快收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，会对案件进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要密切关注公司财产状况，若发现公司有可供执行的财产，可申请财产保全，以保障工资能顺利追回。此外，若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可要求相应赔偿。需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年。

三、公司跑路员工能通过哪些途径讨薪

若公司跑路，员工可通过以下途径讨薪：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

其次，申请劳动仲裁。员工需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。

再者，可向法院申请支付令。依据劳动合同法，员工能书面申请，法院经审查符合条件会发支付令，公司15日内无异议就得支付，否则可申请强制执行。

另外，若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段追究相关人员责任，以促使讨回薪资。总之，员工要及时采取措施，维护自身合法权益。

当我们探讨公司跑路后工资是否能要回这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在通过劳动监察部门投诉后，如果公司仍拒绝支付工资，该如何进一步维权？又或者在申请仲裁过程中，遇到公司提出不合理抗辩时，劳动者该如何应对？这些都是大家可能会面临的实际情况。若你对于公司跑路后工资要回的具体流程、证据准备或者其他相关法律问题仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你顺利拿回应得的工资。